TransPerfect员工天生就明白,这是他们的义务开展业务指南内的所有适用的法律和法规管理管辖中操作。然而,我们也明白,适用法律不充分管理各领域的行为。此外,作为全球企业公民,我们认识到,法律法规变化国际territory-by-territory基础上。因此,TransPerfect采用了自己的道德的商业行为准则来规范其行为。
有人可能会认为自TransPerfect业务在本质上是全球的,我们自然会成为一个多元化的公司。虽然这是千真万确的,我们不会停止;致力于多样性是十核心价值观。
许多公司谈论多样性。TransPerfect生活和呼吸多样性为每个功能区域和各个层面的管理。我们坚信最好的环境提高工作效率和结果的合作专业人士丰富多样性的文化背景。
如果你是重要的在一个包容的环境中工作,拥抱来自各行各业的人才,从世界各个角落,也许是你的地方。
关于我们实践的更多信息,请随时联系我们的高层执行官多样性和道德,首席运营官,罗伊特鲁希略+ 1.212.689.5555或diversity@transperfect.com。
TransPerfect承认,即使在今天数以百万计的人们现代奴隶制的受害者在全球范围广泛的行业。
TransPerfect的零容忍任何形式的现代奴隶制度在公司内部以及其在现代奴隶制声明中强调供应链。TransPerfect声明中概述及其供应链,政策和实践,旨在打击现代奴隶制,相关培训计划和关键绩效指标在过去的财政年度。
致力于此项机会平等的原则,平等对待所有员工在全球范围内,不论种族,肤色,宗教,国籍,年龄、性别、性取向、婚姻状况、国籍、残疾或其他任何受保护的状态。TransPerfect因此酬劳员工同样的全球政策相同或等同的工作,无论他们的性别(或任何其他特性)。
英国雇主有250或更多的雇员被要求公布年度性别工资差距报告。
按照法国法律旨在消除男女之间的工资差距,需要发布职业平等指数进行男人和女人。
我们76的100分反映了我们继续致力于确保各级职业平等的业务。
