我们的全球人力资源解决方案
我们修建了一个广泛的网络成千上万的语言学家、翻译人员、项目经理、和语言专业人士,和他们的社区。在这个网络中,我们拥有无与伦比的一些最合格的和受欢迎的双语和多语言人才,形成全球员工需求选择适合你的。TransPerfect还拥有一支经验丰富的全球招聘那些有能力招募你的具体规格。我们提供:
- 池5000多个潜在候选人的技能水平和背景
- 合格的专业人士与审查语言能力超过170种语言
- 为各种类型的职位招聘,包括临时合同,夏季的临时和永久全职
- 使用我们的工资单系统或你的
想了解更多吗?
这是我们的多语种人员流程是如何工作的
我们的专家人事经理和招聘人员已经开发出专利审查和评估技术,确保你收到最高水准的人才。灵活的在我们的方法中,我们将会定制一个定制的工作流和招聘过程无缝地高效地促进每一个员工的需要。这是我们的六步过程。
我们专门的人力资源团队,由经验丰富的全球招聘人员,跨文化的专业人士,和行业中小企业,将与你分析你的开请购单多语种人员和开发定制的,全面的招聘资料。
利用我们的全球网络人才和用人直接招聘能力,我们将识别和基于商定的招聘面试合格候选人资料。
我们的人力资源经理将每个合格的候选人,连同信息概述了他们的特定的技能,并确认他们的薪酬要求。
我们的人力资源团队将促进面试过程,协助薪酬谈判,和行为背景和参考检查。
一旦你做出了选择,我们将扩展提供您所选择的候选人和与你合作建立定制的新员工培训,工资,等等。
常见问题
适当使用任何类型的人员配备需求,全球员工从入门级到的执行者。这是特别有用,当你需要雇佣自己以外的地区或如果你有语言和/或文化的需求。
全球员工有很多好处,包括更广泛的潜在人才,专家帮助语言要求,专家知道新员工培训规则,等等。
因素影响国际人员的选择包括供求关系、外籍性能、文化规范、成本、和经济条件。
我们遵循的六步流程:
1。你的员工需求分析和概要文件
2。确定候选人从我们的网络人才
3所示。现在比赛的候选人
4所示。测试和验证,如果你有一个语言要求
5。面试候选人
6。在选择